«Promover el crecimiento crematístico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos»

Este tipo de KPIs ayudan a tomar decisiones antaño de que se presenten problemas graves. Por eso son denominados como proactivos. Algunos ejemplos de ellos son:

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En 2025, treinta primaveras después de la aprobación de la LPRL, no caben excusas para seguir manteniendo un régimen de responsabilidades diferente para quien tiene el deber constitucional de velar por los derechos de todos.

Dirigir la promoción de la salud al interior de las organizaciones partiendo de bases científicas y estrategias de ambientes saludables.

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